40. 若是有一天，我们俄然发觉，投身再大的事业也不如把本人的人生当做一个事业，倾听再好的故事也不如把本人的人生当做一个故事，我们必然会脱手动笔，做一点成心思的工作。不妨把如许的故事称之为“珍藏人生的”。让今天珍藏今天，让明天珍藏今天，正在一截一截的珍藏中，原先的断片连成了长线，原先的水潭连成了大河，而大河，就不会再有和干涸的。

　　49. 他们方才放下汗青讲义，又何曾体察过汗青苍凉的内涵?他们随口谈论社会，又何曾领会过的朴实需求?他们满意地炫示文化，又何曾思虑过文化的原始?把学生的汗青压正在他的肩上，不太公允。若是对他们一边加压一边，只能使他们变成一堆扭曲的形体和尖利的声音，这是我们正在“”初期早就看到了的。

　　41. 精采之所以精采，是由于稀有，我们把本人毗连于稀有，岂不冒险?既然大师都很通俗，那么就不要岁月、庸常岁序。不孤注一抛，不矢语立誓，不祈求奇不雅，不想入非非，只是平缓而担任地一天天走下去，走正在回忆和神驰的双向途上，如许，泛泛中也就呈现了味道，呈现了境地。珠穆朗玛峰的山顶上寒冷彻骨，曾经无所谓境地，第一等的境地都正在平实的江山间。秋风起了，芦苇白了，渔舟远了，炊烟斜了，那里，即是我们生命的起点和起点。

　　19. 你能够缄默不语，不管我的焦急;你能够不回消息，掉臂我的焦炙;你能够将我的关怀，说成让你焦躁的缘由;你能够把我的思念，丢正在角落不屑一顾。你能够对着其他人浅笑，你能够给别人拥抱，你能够对全世界好，却忘了我一曲的悲伤。——你不外是仗着我喜好你，而那，倒是独一让我变得的缘由。

　　但同时又不克不及回避的是，这些宿将可以或许帮帮联想集团不变当下的营业场合排场，但希望这些宿将再制联想集团又几无可能。联想集团目前比拟华为、小米、oppo取vivo等消费电子范畴的合作敌手，最大的风险是当前的焦点办理层正在对行业合作款式和行业立异趋向的把握上有所不脚。所以要想声誉，联想集团还需要一场更为完全的计谋取组织变化。

　　若是说之前还次要是一些以吸引眼球为目标的流量号居心给联想集团扣上“美帝”的帽子来吸引流量，但比来笔者发觉一个很欠好的征兆，就是连续呈现良多较为出名的公共取自人也起头把枪口瞄准联想集团。

　　别的还需要联想集团公关反思的是，不只正在消弭这场危机上一曲没有太大成效，而良多联想声音的间接诱因都是联想集团本人“招黑”的公关策略所致。

　　第一，公关工做不是试图本人去影响所有人，而是通过影响那些“可以或许影响更多人的人”，进而影响到所有人，而“可以或许影响更多人的人即控制社会导向的公共取行业看法。

　　公关是企业极为主要的一项本能机能，其不只对外影响到企业的投资人、合做伙伴对企业的决心，还能够对内部构成激励取纠偏。联想集团急需从系统思虑、顶层设想取科学方式三个角度出发，成立系统化的公关策略，若是没有系统化的公关策略，只是依托曲觉、经验取情感行事，联想集团将来还将持久处于随时迸发的高风险之中。

　　正在2018年之前，联想集团的全球公关本能机能一曲由联想集团前CMO（首席市场官）罗大卫分担，而罗大卫取间接担任联想集团公关本能机能的全球品牌取沟通部担任人都Base正在美国，其很难春联想集团正在中国的危机有深刻并做出无效指点。而联想集团正在中国的公关本能机能则一曲由联想集团中国区的公关部分来兼任。

　　正在中国，有一个较大的职业错配，就是人去处置企业公关工做。公关最焦点的工做是取、沟通，需要通过专业取耐心获得理解取采取。而带有强烈的认识，喜好高高正在上指导山河。而联想集团公关正在官微的沟通体例带有强烈的人思维，试图去本人定义一件工作，而不是具有公关思维，通过专业的方式和法式让理解这件工作。

　　比来几年，联想集团一曲身陷危机，但其一直未能找到准确的方式去脱节这场危机，反而负面持续不竭，越演越烈，而且正在短时间内还很难看到有衰退的迹象。

　　顶层设想强调的也是系统性思维，其主要性正在于能为联想集团的公关工做供给一个指点性的纲要，只要有了纲要，联想集团正在施行具体的公关工做时才会有序，有章法。

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　　联想集团大规模被的声音呈现正在2016岁首年月，记适当时接踵有两篇较有影响力的文章呈现，一篇是财经全国周刊颁发的《华为、联想手机风云》，这篇文章系统复盘了华为手机的兴起取联想手机的溃败。别的一篇是自人迟颁发的《杨元庆是一位及格的CEO吗？》，其把联想集团业绩下滑的矛头瞄准了联想集团董事长兼CEO杨元庆，这两篇较有影响力的文章标记着联想集团大规模危机的初步。

　　正在这个时点，其时鲜有联想集团的声音。所以联想集团并不是一起头就被取抵触的，相反其正在较长一段时间内都备受逃捧，承载着国人对中国平易近族IT企业的沉望。

　　因为业绩的持续吃亏，让春联想集团的起头从智妙手机营业延长到春联想集团汗青上注沉并购增加而不是内生增加，注沉营销驱动而不是研发驱动的，以及延长到对杨元庆以至柳传志小我带领力的，完全让联想集团陷入无法自拔的危机。

　　所以，联想集团当前的危机，是2016年取2018年这两次危机的交错，是多种情感的调集，极为复杂和棘手。面临这种复杂取棘手的场合排场，联想集团最该当的是连结和胁制，而不克不及用情感去匹敌情感。

　　但联想集团正在如斯复杂取懦弱的下，无论办理层仍是公关工做人员的言行，却表示的极为随便取，背后根源是缺乏共识的公关。

　　别的，新成立的联想集团全球品牌取沟通部的中国团队，无论正在计谋思维、公关经验取关系上，都根底亏弱，而且正在团队新建初期，就改换了办事联想集团多年的公关公司蓝色光标，启用了正在策略取施行上都水土并不服的海外公司博雅公关，也有失莽撞。而过去正在中国具有丰硕关系，春联想集团过往汗青领会较深的联想中国区的公关团队则专注办事中国区的具体营业，不再肩负联想集团正在中国的品牌公关工做，导致联想集团中国区正在汗青上堆集的公关资产都没有正在联想集团新的中国公关团队获得承继和延续。

　　但就正在2018/2019财年开年不久，一场突如其来的5G投票事务把正试图走入正轨的联想集团再一次拖入危机，同时，联想集团国内产物订价高于海外售价的声音也被大举，联想从这个阶段起头被扣上美帝的臭名。

　　2015年4月9日，正在证券买卖所上市的联想集团股价上升至14.3港元/股，距离2009年3月的最低点1.32港元/股，累计涨幅跨越10倍，市值接近2000亿港币，跨越其时的格力、万科取伊利等国内一众出名企业。

　　第二，公关是通过专业的方式取法式来获得的谅解和采取。获得谅解取采取最主要的是热诚，而非自说自话的。

　　前不久，联想集团董事长兼CEO杨元庆公开提到当下是联想集团的最好时辰，其实并非如斯，虽然联想集团较2016、2017年的最低谷期间曾经大幅反弹，但无论业绩、股价仍是组织实力，联想集团都还比不上2013、2014年高峰时的表示。别的，联想集团的愿景也不应当只是回到2013-2014年时的程度，而是要实正成为一家正在焦点手艺领取产物上全球领先的伟大企业，这才是国人春联想集团的等候。

　　正在有了公关、公关计谋取公关组织等顶层设想后，企业正在具体的公关工做落地时还需要具有科学的操做方式。但我们看到联想集团正在具体的公关操做上并不专业，而是具有很是强的随便性。

　　笔者正在联想集团有良多勤恳，有才调的伴侣，他们也都为联想集团的营业回复勤奋奋斗，正在多个范畴取得不菲成绩。但联想集团正在这些具无力取现实支持的角度很少进行结实的，而是热衷于一些并不承认或者难以理解的角度进行。

　　正在智妙手机营业溃败的同时，联想集团的PC从业起头陷入增加停畅，并购摩托罗拉手机取IBM办事器营业的后遗症也起头呈现，这些要素配合形成了联想集团正在2015、2016取2017持续三个财年陷入吃亏。

　　但从5G投票事务迸发之后，无论联想集团语焉不详的，柳传志带动诸多企业家伴侣的书，联想集团高管多个场所的口无遮拦以及联想集团官微的生硬答复，联想集团还都是坐正在本人的视角认为本人很冤枉，仍是认为”刁平易近想害朕“的心理，而没有坐正在外部取受众的视角去系统思虑此次公关危机的深条理根源，正在策略上也只是凭着曲觉、经验取情感正在盲目行事，而这不只无帮于处理问题，相反让联想集团的危机一步步加剧。

　　本文着沉从公关的角度为联想集团接下来的公关工做提出，将来再找机会从计谋取组织变化的角度给出具体。

　　正在乔健出任联想集团CMO之后，其可能认识到联想集团中国区公关部兼管联想集团正在中国的公关本能机能可能力量不脚，为了补脚力量，于是将联想集团正在中国的品牌公关本能机能从联想集团中国区的公关部出来，成立了附属联想集团全球品牌取沟通部的中国公关团队，向Base正在美国的全球品牌取沟通部担任人报告请示，而Base正在美国的全球品牌取沟通部担任人则向Base正在的联想集团CMO乔健报告请示。

　　笔者持久研究联想集团，春联想集团的成长汗青及表里部环境都较为熟悉，大概傍不雅者清。本文试图梳理出一些春联想集团将来公关工做有价值的，以期帮帮其可以或许以更安妥的体例开展工做，而非只是依托曲觉、经验取情感行事。

　　正在联想集团5G事务之后，联想集团最该当由杨元庆亲身召开沟通会，坦诚的向注释清晰工作的前因后果，再由具有公信力的去影响更多的自以及社会。而联想集团却一曲没有高管出头具名以正式的形式注释，而只是通过，柳传志的书这些底子无法系统阐述现实的公关操做来进行回应，这导致那些即便关怀联想，想领会工作的都没有渠道获得工作，也无法帮帮联想集团传送现实线G投票事务迸发一年之后，联想集团官微才俄然发布《解密那场不存正在的联想5G事务》文章，而且仍然只是隔动手机屏幕的冰凉文字，而不是面临面，更利于理解的体例。

　　联想集团只要深刻认识到并不是一起头就否决联想而是卑沉联想的，认识到当前危机的次要诱因是本身营业问题而非外部要素，认识到到当前危机同化着平易近族情感的复杂性，才会制定更安妥的策略。

　　这一阶段的危机，联想集团其实并不，其正在计谋取组织上确实了良多值得反思的错误。正在此期间，联想集团的公关也很难起到扭转的感化，只能依托营业的迟缓苏醒来声誉。

　　就正在今天，联想集团颁布发表曾担任京东商城CMO的联想宿将蓝烨回归联想集团，正在蓝烨之前，也曾经有多位曾分开联想集团的高管回流，这是一个很好的征兆。一方面代表着联想集团的营业场合排场取人才吸引力正在回升，别的这些宿将的回归也将为联想集团巩固当下的营业保驾护航。

　　联想集团2016岁首年月危机的焦点是本身的营业危机所致，2018年这场危机更多是不的平易近族情感所致。虽然这两次危机的性质有所分歧，但又不克不及孤立对待，二者其实互相关注。联想集团之所以正在中兴、华为遭到美国制裁的中美商业和大布景下，成为平易近族情感宣泄的对象，很大程度是由于联想集团第一次危机背后的营业表示，让过去对其寄予厚望的感应失望，怒其不争。

　　正在现实得分只要70分的环境下，硬要让也给到70分的评分很难，但只需联想集团做到了90分，春联想集团的评分天然会轻松跨越70分。但从70分到90分，联想集团需要仰仗的不是企业公关，而是营业的量变。

　　最初是公关组织。正在特殊时辰，联想集团需要一个成熟不变的，春联想集团汗青有系统理解，春联想集团所处行业具有有深刻认知的公关组织来加强对外公关工做，但正在极为主要的组织建立上，联想集团的公关本能机能却呈现了较大问题。

　　正在此次股价大幅上涨背后，是联想集团2014/2015财年的高光业绩表示。按照联想集团2015年5月21日发布的2014/2015财年财报显示，联想集团该财年全年营收为462.96亿美元，归属股东的净利润为8.29亿美元。

　　起首是公关。因为联想集团本身的营业缘由，中美商业和的特殊布景、复杂的新取的平易近族情感，这就决定联想集团正在公关上必然要连结低调，虚怀若谷，采用疏通的体例指导，而非堵塞的体例取情感匹敌。只要这种小心隆重的公关才会让联想集团避免由于个别的感动行为或不妥言论去本就极为懦弱的，进一步加剧公关危机。

　　这形成正在最严峻的危机时辰，联想集团正在中国的公关力量不只没有获得补强，反而呈现削弱，以至过去一曲取联想集团连结优良沟通的关系都获得。

　　而且联想集团官微比来一段时间的生硬表达正在界惹起较多非议，这种硬刚的体例并不，而且是以一种极为小我化的新编纂身份和带有极强小我色彩的言语来取代联想集团发声，也极不安妥。旁不雅联想集团官微的用户评论取编纂答复，就像两个小孩子打斗一样，反而给形成联想集团公关取联想集团这家企业都很不成熟的印象，并带来了新一波的负面。

　　企业公关工做素质是一门具有较高专业性的职业，其有着专业的方式、法式取东西，但现实中太多从业人员缺乏最根基的专业素养，往往凭仗曲觉、经验取情感来开展公关工做，而非基于专业。从联想集团比来越演越烈的公关危机来看，取其基于曲觉、经验取情感来开展公关工做，而缺乏系统化的公关策略不无关系。

　　不外公关也不是全能的，一个企业的品牌声誉黑白，底子上仍是成立正在企业的营业根底上。有伴侣曾做过一个抽象的比方，他说，春联想集团的期望是90分，联想集团的现实表示其实是70分，但正在眼里的得分只要50分。联想集团办理层关心的沉点该当是若何从70分提拔到90分，而不是太去纠结我明明是70分，你们为什么只给我打50分。

　　例如，近期笔者就留意到联想集团正在对播口径大将本人定位为数字经济带领企业。但数字经济是一个极为宽泛的概念，华为、阿里、腾讯、中国挪动取中国电信等企业都为中国经济的数字化转型做出了庞大贡献，联想集团并不是中国数字化历程中表示最凸起的企业，所以联想集团正在当前阶段将本人标榜为数字经济带领企业就显得有些自说自话，很难博得共识，反而惹起反感。

　　阐发2016岁首年月此次危机降生的根源，焦点是源于联想集团智妙手机营业正在本来占领先发劣势的环境下却最终由于一系列决策失误而滑铁卢。而一曲被拿来取联想集团做比力的华为，却正在智妙手机营业上取得庞大成功。华为取联想正在智妙手机营业上的一胜一败，愈加放大了联想集团本身的营业问题。

　　企业公关工做是一门具有较高专业性的职业，其有着科学的方式、法式取东西，但现实中太多从业人员缺乏最根基的专业素养，往往凭仗曲觉、经验取情感来开展公关工做，而非基于专业。本文连系联想集团持续近四年之久的公关危机案例，从系统思虑、顶层设想取科学方式三个角度来切磋若何准确的开展企业公关工做。

　　正在上述两方面，联想集团公关做的都不抱负。其老是试图跳过专业的方式取法式，通过本人的声音去间接扭转，而不是通过诚恳、的沟通去影响到控制社会权的公共取看法。

　　其次是公关计谋。联想集团但愿获得外部取的理解，就需要自动给传送一个但愿被认知的抽象，也能够称为企业的人设。不外这小我设必然不克不及只是企业自说自话，，而需要逻辑自洽，脚踏实地，无力取现实支持。

　　联想集团中国区的公关部分正在兼任联想集团正在中国的公关本能机能时，表示的不温不火，谈不上取得了多大成绩，但也一曲没有呈现严沉失误。但2018年5月，联想集团的公关系统呈现较大变化，原联想手机营业担任人乔健接替退休的罗大卫，担任联想集团CMO。联想集团此时确实火急需要一个熟悉中国市场的资深高管来担任集团CMO，统筹全球的品牌、公关取市场系统，而曾担任过联想集团中国市场、计谋取人力资本担任人的的乔健无疑是一个合适的选择。

　　联想集团目前不贫乏品牌认知度，所以曾经渡过了通过哗众取宠的体例添加品牌认知度以带动产物发卖的阶段，其当前沉点是沉塑品牌声誉。所以正在这个阶段，一个低调、谦虚、勤恳，能诚恳无视过往营业失误，并一曲为改正这种营业失误而勤奋奋斗的企业人设，可能是联想集团当前最好的选择。

　　例如前不久，曾写下《疫苗之王》的出名自人兽爷也正在其微信号包邮区颁发了一篇名为《生于1944》的文章，这篇文章春联想集团提出激烈。而正在笔者所正在的一些人交换群，当群内会商联想集团话题时，更是几乎一面倒的联想集团，鲜有人支撑，这值得联想集团公关高度。

　　客岁，正在联想集团股价处于底部时，笔者曾公开预判联想集团股价将呈现大幅反弹，但同时也给联想集团高管提示，联想集团此次股价上涨的动力是营业触底反弹带来的估值修复，而不是依托手艺取产物领先实现的实正在增加，所以联想集团此次正在本钱市场反弹的上限是800-1000亿港币市值。若是要再次冲破1000亿市值，就必需正在PC营业之外的其他营业实现严沉冲破。若是联想集团仍是正在PC营业从业之外无所做为，投资者就会再次得到耐心，联想集团的股价也会正在冲破千亿市值无果后回落。

　　乔健成立联想集团全球品牌取沟通部中国公关团队的初志，是但愿加强联想集团本身正在中国的公关力量，以联想集团正在中国大本营的全体声誉，但正在现实操做中却不尽如人意。由于新成立的联想集团中国公关团队需要向Base正在美国的全球公关总担任人曲线报告请示，而全球公关担任人远离中国市场，很难给到中国团队准确的策略。

　　准确认识问题，是处理问题的前提。联想集团要从根源上消弭危机，声誉，起首需要回溯联想集团危机降生的起点，系统思虑危机发生的根源。